Warum deine Website über Erfolg oder Misserfolg im Recruiting entscheidet
Egal ob Auszubildende, Quereinsteiger oder hochqualifizierte Fachkräfte: Wer sich für euch interessiert, googelt euch. Und landet auf eurer Website. Dort entscheidet sich in wenigen Sekunden, ob jemand denkt:
„Wow, hier würde ich gern arbeiten.“
Oder:
„Weiterklicken. Wirkt nicht überzeugend.“
Und was sehen Bewerber:innen häufig?
- veraltete Webseiten ohne Karriereseite
- unklare Informationen zum Bewerbungsprozess
- keine Bilder vom Team
- Texte wie aus dem Amtsblatt
- keine Mobiloptimierung
- Bewerbungsformulare, die 15 Minuten Zeit kosten
Fazit: Absprung statt Bewerbung. Und das oft, ohne dass ihr es überhaupt merk.
Die Website ist euer wichtigstes Recruiting-Werkzeug
Wenn ihr aktiv Fachkräfte gewinnen wollt, braucht ihr mehr als eine „Über uns“-Seite. Ihr braucht eine moderne Karriereseite, die Talente überzeugt. Die eure Werte zeigt, Einblicke in den Arbeitsalltag bietet und die Bewerbung einfach macht.
Was eine starke Recruiting-Website leisten muss:
1. Sympathie auf den ersten Klick
Bilder vom Team, klare Sprache, echte Einblicke – keine Floskeln, sondern Persönlichkeit. Menschen bewerben sich bei Menschen, nicht bei Logos.
2. Mobile first!
Viele Bewerber:innen kommen übers Smartphone. Eine mobil optimierte Karriereseite ist heute Pflicht – keine Kür.
3. Klare Bewerbungsmöglichkeiten
Kein Download von PDF-Formularen, keine E-Mail-Anhänge – stattdessen: intuitive Formulare oder One-Click-Bewerbung per Handy.
4. Sichtbarkeit bei Google
Wer nicht gefunden wird, existiert nicht. Eine suchmaschinenoptimierte Website sorgt dafür, dass ihr sichtbar seid – lokal, regional oder überregional.
5. Content, der Vertrauen schafft
Zeigt, wofür ihr steht: Interviews mit Mitarbeitenden, Infos zur Einarbeitung, Benefits und echte Team-Stories.
CIS – Webdesign & Internetmarketing: Wir machen euch sichtbar für Talente
Wir sind darauf spezialisiert, Websites zu entwickeln, die gezielt bei der Fachkräftesuche unterstützen.
Was wir für euch tun:
Modernes Design mit Fokus auf Arbeitgebermarke Individuelle Karriereseiten, abgestimmt auf eure Zielgruppe Einfache Bewerbungsprozesse, auch mobil SEO-Optimierung für relevante Suchbegriffe (z. B. „Ausbildung [Ort]“, „Jobs im Handwerk“) Technische Umsetzung, Pflege & Wartung
Mit uns bekommt ihr nicht nur eine schöne Website, sondern eine digitale Recruiting-Maschine, die langfristig Bewerbungen generiert.
Vorteile einer professionellen Karriereseite
| Vorteil | Wirkung |
|---|---|
 Höhere Sichtbarkeit bei Google | Mehr Reichweite für eure Stellenangebote |
| Geringere Absprungraten | Weniger verlorene Bewerber:innen |
| Stärkere Arbeitgebermarke | Vertrauensaufbau bei Interessierten |
| Mehr qualifizierte Bewerbungen | Schnellere Besetzung offener Stellen |
FAQ: Website & Recruiting
Warum reicht ein Eintrag bei Online-Jobportalen nicht aus?
Weil Bewerber:innen euch trotzdem googeln – und wenn die Website nicht überzeugt, bringt selbst die beste Anzeige nichts.
Wie schnell kann eine neue Karriereseite online gehen?
In der Regel innerhalb von 2–4 Wochen – je nach Umfang, bestehender Infrastruktur und eurer Mitwirkung.
Ist das auch für kleine Betriebe sinnvoll?
Gerade kleinere Unternehmen können mit einer starken Karriereseite punkten, wenn sie Persönlichkeit und Authentizität zeigen. Das macht oft mehr Eindruck als ein großer Konzernauftritt.
Fazit: Wer Fachkräfte sucht, braucht eine Website, die überzeugt
Recruiting beginnt nicht bei der Stellenanzeige – sondern auf eurer Website. Wenn ihr wachsen wollt, muss eure Website mitziehen.
Sie ist euer digitales Aushängeschild. Und sie entscheidet, ob Bewerber:innen bei euch einsteigen – oder gleich wieder abspringen.
Interesse geweckt?
Dann lasst uns sprechen. Wir analysieren eure aktuelle Website, geben ehrliches Feedback – und entwickeln mit euch eine Karriereseite, die sichtbar macht, was euch besonders macht.
Jetzt Kontakt aufnehmen: Nutzen Sie ganz einfach unseren WhatsApp Kontakt
Oder einfach anrufen: 037298 303 883
